За достоверность сведений в документе будут в ответе подписавшиеся: руководитель предприятия, начальник отдела кадров и прямой начальник работающего.
Характеристика с места работы
Срок действия: Бессрочно
Какой врач выдаёт: Работодатель
Куда предоставляется: Работодатель, Банк, Визовый центр
Срок офорления: 15 минут
Диагноз: Характеристика
Срочно
Готовый документ через 2 часа
Легально
Справка пройдёт по всем реестрам
Надежно
Оплата только при получении
Доставка
По Москве, после обследования
О справке
Описание
Характеристика содержит информацию о характере работы, производительности, навыках, компетенциях и личных качествах сотрудника. Этот документ имеет большое значение при поиске новой работы, так как работодатели часто обращают внимание на рекомендации со стороны предыдущих работодателей.
Стоимость
| Справка | ЦЕНА (руб.) |
|---|---|
|
Характеристика с места работы |
1950 |
| Доставка документов по Москве и МО (после обследования) | от 100 |
В Трудовом кодексе прописано: работодатель должен предоставить работнику любые документы, касающиеся его трудовой деятельности. На это отводится не более 3-х рабочих дня (ст. 62 ТК РФ). Тоже самое касается и характеристики с места работы.
Основная цель документа – помочь потенциальному работодателю как можно более объективно оценить кандидата и принять решение о приеме на работу. Характеристика с места работы позволяет получить дополнительную информацию о профессиональном уровне сотрудника, его мотивации и степени ответственности.
Некоторые ситуации, при которых запрашивают характеристику:
- при устройстве на другую работу;
- для получения кредита;
- для обращения в органы опеки;
- при поступлении в учебное заведение;
- при награждении премией и государственной наградой;
- по требованию суда.
Характеристики могут быть различными: внешние, внутренние, положительные, отрицательные. Внешние характеристики — документы, предоставляющие в иные организации или госорганы. Внутренние характеристики требуются при переводе работника на другие должности в пределах организации.
В характеристике обязательно должна быть указана информация о работодателе, должности работника и продолжительности работы. Главные составляющие характеристики включают описание профессиональных навыков и компетенций, работоспособности, пунктуальности, ответственности, коммуникативных и лидерских качеств сотрудника. Также важно отметить личностные характеристики, такие как тактичность, дружелюбность, интерес к саморазвитию и способность к адаптации.
Однако следует помнить, что в характеристике не должна содержаться информация о состоянии здоровья работника, его личной жизни или другие данные, не связанные с профессиональной деятельностью. Важно соблюдать принципы конфиденциальности и этики, не раскрывая информацию, которая может нанести ущерб репутации или нарушить права работника.
Основное требование к характеристике — объективность, то есть сформировать правильное представление о работнике. Содержание может изменяться в зависимости от того, для кого и куда готовится документ.
Документ разделяется на разделы:
- Заголовок.
- Анкета.
- Трудовая деятельность.
- Личные качества.
- Заключение.
Характеристика с места работы - официальная деловая бумага, поэтому обязательны в ней дата составления, подпись руководителя и печать предприятия. Желательно, чтобы весь текст расположился на 1 листе.
У характеристики с места работы срока годности нет, ее можно предоставить по месту требования в любое время.
Вопросы и ответы
Наши лицензии
Вниание! Мы НЕ предлагаем купить готовые медицинские документы без обследования. Мы продаём ТОЛЬКО медицинские услуги
Кто несет ответственность за достоверность характеристики?
Что должна содержать характеристика?
В характеристике прописываются:
ФИО работника, паспортные данные, образование, сведения о поощрениях/наградах, семейное положение;
данные о трудовой деятельности;
личные и деловые качества.
Как взять характеристику с предыдущего места работы?
Работодатель может запрашивать информацию о работнике по прежнему месту работы только в том случае, если ее невозможно получить у самого сотрудника.
Существует ли специальный бланк для характеристики?
Нет, официального бланка характеристики нет. Но для характеристики используют официальный бланк предприятия или лист формата А4.
Должен ли руководитель организации согласовывать текст с работающим?
Нет, руководитель не должен текст характеристики согласовывать с работником. Но если сотрудник не согласен с характеристикой, то вправе обжаловать документ в суде.